Entra en vigencia la Ley de Modernización Laboral

El 6 de marzo de 2026 se publicó en el Boletín Oficial la Ley de Modernización Laboral 27802. Con excepción de los artículos cuya entrada en vigencia fue diferida a enero de 2027 y 2028, el resto de sus disposiciones comenzará a regir a partir de su publicación.

La reforma constituye la modificación más amplia y estructural del régimen de trabajo desde la sanción de la Ley de Contrato de Trabajo. Su entrada en vigencia marca el inicio de una nueva etapa en el régimen laboral argentino. Su alcance práctico dependerá, en muchos casos, de su reglamentación y de la interpretación judicial.
 

FAQ

1. ¿Cuándo entró en vigencia la Ley de Modernización Laboral?
La mayor parte de sus disposiciones comenzó a regir con su publicación en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026, mientras que algunos artículos tendrán una entrada en vigencia diferida a 2027 y 2028.

2. ¿Qué cambios relevantes introduce la reforma?
La ley incorpora modificaciones de amplio alcance en materia laboral, incluyendo nuevas reglas sobre contratación, relaciones laborales, vacaciones y otros aspectos del régimen de trabajo, con el objetivo de modernizar el marco normativo.
 

3. ¿Las nuevas disposiciones requieren reglamentación?
Sí. Si bien gran parte de la reforma ya se encuentra vigente, el alcance práctico de varias de sus disposiciones dependerá de su reglamentación y de la interpretación que adopten los tribunales.