Regulación de honorarios de peritos en el proceso laboral

Tras la reciente aprobación en general por la Cámara de Diputados el 20 de febrero de 2026, la Ley de Modernización Laboral ha dado un paso decisivo hacia su sanción definitiva. El proyecto, que ya contaba con media sanción del Senado desde el 12 de febrero, introduce en su artículo 97 (incorporando el artículo 61 bis a la Ley de Honorarios Profesionales 27423) una relevante novedad en el corazón del proceso judicial.

Este cambio busca corregir distorsiones históricas que se vienen produciendo en el ámbito de la justicia laboral. Debido a esto, se promueve un sistema en el que la retribución de los auxiliares de la justicia se fundamente en la excelencia técnica, en el trabajo efectivamente realizado y no en el resultado económico del pleito.

En el sistema actual que la reforma viene a modificar, los honorarios de los peritos se regulan bajo una lógica de proporcionalidad respecto del monto de la sentencia o acuerdo transaccional. Esta estructura genera una injustificada distorsión: a mayor monto de condena o de acuerdo, mayor será el costo del auxiliar, independientemente de la complejidad de la tarea realizada. 

A partir de la modificación que introduce el artículo 97, los honorarios de los peritos no estarán vinculados a la cuantía del respectivo juicio ni al porcentaje de incapacidad que se dictamine en caso de pericia médica. Su regulación responderá exclusivamente a la apreciación judicial de la labor técnica realizada y a su relevancia, calidad y extensión.  El punto más disruptivo es aquel que desacopla los honorarios del perito médico del porcentaje de incapacidad dictaminado. 

En conclusión, la desvinculación de los honorarios periciales de la cuantía del pleito, junto a la previa derogación de las multas de las Leyes 24013, 25323 y 25345, viene a redefinir la estructura de costos del proceso laboral. Esta convergencia normativa propicia la reducción del costo de los litigios y brinda mayor seguridad jurídica y previsibilidad a los empleadores.