Marval Legal Pulse - Modernización laboral: nueva definición de beneficios sociales

En esta edición de Marval Legal Pulse, analizamos uno de los aspectos más debatidos del derecho laboral: la calificación de los beneficios otorgados por el empleador y su tratamiento como remuneración.

A partir de la modificación del artículo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, la ley de modernización laboral introduce criterios más claros para definir qué prestaciones pueden ser consideradas beneficios sociales y, por lo tanto, excluidas del concepto de remuneración.
 

Entre los principales aspectos, se destacan:

• La incorporación de una definición más precisa de los beneficios sociales como prestaciones no remunerativas.
• La aclaración de que se trata de beneficios voluntarios, no dinerarios y no sustituibles en dinero.
• La ampliación del catálogo de beneficios, incluyendo expresamente prestaciones como alimentación y cobertura médica.
• La exclusión de estos conceptos de la base de cálculo de aportes, contribuciones e indemnizaciones.

Asimismo, se analizan las implicancias prácticas de esta modificación en términos de costos laborales, reducción de contingencias y previsibilidad jurídica, en un contexto donde la interpretación amplia del concepto de remuneración ha sido históricamente fuente de litigios.

En este episodio participan Guillermo Osorio, socio del Departamento de Derecho Laboral, y Estefanía Santarelli, integrante del equipo de litigios laborales de Marval, quienes comparten su mirada sobre el impacto de esta reforma y su potencial para reducir la conflictividad en esta materia.