Impacto de la reforma laboral en empresas y empleados

Este viernes se promulgó la reforma laboral, una iniciativa que buscará cambiar, por primera vez en décadas, la relación entre empresas y trabajadores. Habrá un único criterio con respecto a las indemnizaciones por despido, se busca bajar la litigiosidad, se flexibilizan normas, y se crean incentivos para impulsar la formalización del empleo. Los analistas coinciden en que los efectos no serán inmediatos.

Para las compañías, especialmente para las pequeñas y medianas (pymes), uno de los cambios más palpables de la nueva ley será la reducción de la incertidumbre legal a la hora de pagar las indemnizaciones. Hasta el momento, el monto a pagar por un comercio podía variar dependiendo del juez o la jurisdicción. En cambio, a partir de ahora, se quitan del cálculo bonos, aguinaldos y otros extras, y se unifica el criterio.

“Para calcular una indemnización había cinco cálculos distintos. En cambio, con la reforma habrá una sola fórmula, definitiva, aunque no toma lo mejor para el empleado, sino lo que dice la ley. Es el espíritu original de la norma", explicó Enrique Stile, socio del estudio jurídico Marval O’Farrell Mairal, y agregó: “Esto tiene que reducir la litigiosidad, porque hoy un juicio laboral a las pymes las liquida: tenían que pagar millones de millones, hipotecar sus empresas, perder ganancias que se iban a usar en inversión. Cualquiera iba a juicio porque algo iba a poder sacar y eso era un desincentivo a la contratación. Con esta normativa, se ordenan y eliminan las pequeñas cosas que generaban distintas interpretaciones".

Para la calificadora de riesgo Moody’s Ratings, con el tiempo, la reforma laboral debería fomentar la creación de empleo formal. Sin embargo, agregaron que en el corto plazo es probable que surjan costos de transacción asociados a la reconfiguración del mercado laboral, incluyendo mayores despidos en sectores que aún se ajustan al proceso de estabilización macroeconómica y consolidación fiscal.

Ya con la vista puesta en el mediano plazo, distintos analistas señalaron que el impacto de la reforma dependerá de la inversión y las perspectivas de crecimiento. No obstante, la ley sí da más previsibilidad, sobre todo al simplificar, aclarar y acortar los márgenes de interpretación respecto a las indemnizaciones.

Hay algunos “mitos” y “polémicas” que Stile se encargó de clarificar. Con el banco de horas, se podrá negociar entre empresas y trabajadores compensar las horas extras con tiempo libre en vez de un pago adicional. Por ejemplo, más días de vacaciones, faltar al día siguiente de una jornada intensa, o terminar la semana un viernes al mediodía, lo que responde a la demanda de flexibilidad por parte de las nuevas generaciones.

También se habilitaron las jornadas de 12 horas, con 12 horas de descanso en el medio, pero no podrán superarse las 48 horas semanales. También se moderniza el fraccionamiento de las vacaciones, para poder negociarlo con el empleador y no tener que utilizarlas todas juntas o poder hacerlo en las vacaciones de invierno, algo que en la práctica ya ocurría.

“En todos los casos, la negociación es voluntaria y de común acuerdo. Si el trabajador no quiere, no lo acepta, porque la ley está primero. No se modificaron artículos de horas extras, institutos ni relativos a la jornada, sigue todo igual. La reforma busca romper la estructura vieja de convenio y que haya una flexibilidad para que se autorice legalmente. No sé si generará más trabajo en blanco, la microeconomía está mal. Pero sin duda, si contratar deja de ser un dolor de cabeza para las empresas, va a favorecer. Aquel que tuvo un juicio, probablemente no quiera tener más empleados; pero puede ser diferente para los nuevos emprendedores", cerró Stile.

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