El 22 de junio la Federación Argentina de Empleados de Comercio (FAECYS) –por la parte sindical– y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC) –por la parte empresaria– firmaron un acuerdo que contempla un incremento salarial (de carácter no remunerativo) del 30%. Este porcentaje se calculará sobre el básico que  estará vigente en noviembre de 2011 de conformidad al acuerdo salarial anterior.

El incremento se pagará en tres tramos no acumulativos:

• Un 15%, a partir del mes de mayo de 2011.
• Un 8%, a partir del mes de septiembre de 2011.
• Un 7%, a partir del mes de diciembre de 2011.

Sobre las sumas que resulten del incremento previsto, se calculará también como suma no remunerativa el presentismo del artículo 40 del CCT 130/75.

Para el caso de los trabajadores a tiempo parcial, en tarea discontinua o bajo el régimen de jornada reducida, el básico e incremento resultante se abonará en proporción a la jornada laboral cumplida. 

El adicional mencionado deberá ser tenido en cuenta para el pago de los siguientes rubros: adicionales fijos previstos en el CCT 130/75, excepto antigüedad; enfermedades inculpables; vacaciones; sueldo anual complementario (en forma proporcional a los meses de mayo a junio para el primer semestre de 2011); y horas extras.

Absorción: Podrán ser absorbidos o compensados hasta su concurrencia los importes de carácter general, sectorial o individual a cuenta de futuros aumentos, que se estuvieran otorgando desde  mayo de 2010.

Aportes y contribuciones: Las sumas no remunerativas resultantes del acuerdo devengarán para el aporte sindical y para el pago de aportes y contribuciones a OSECAC.

Los incrementos acordados se liquidarán en el recibo de sueldo por rubro separado, bajo la denominación “acuerdo colectivo junio 2011”, y se convertirán en remunerativos a partir de abril de 2012: se incorporarán a los básicos de la actividad con más el grossing up equivalente a los aportes del trabajador.

Trabajadoras en licencia por maternidad: Las sumas no remunerativas que debieran percibir en el momento del inicio y en el transcurso de tal licencia se convertirán en sumas remunerativas, a todos los efectos.

Aporte “especial” para OSECAC: Queda a cargo del trabajador un aporte cuyo valor será equivalente a cien pesos ($100), que será abonado en dos cuotas de pesos cincuenta ($50) en los meses de junio y julio de 2011. El empleador deberá retener esa suma de la no remunerativa establecida en el Acuerdo del 22 de junio de 2011.

Pago especial a cajeras de grandes superficies: Percibirán una suma especial fija anual de $ 3.840 las cajeras que se desempeñan en cadenas de supermercados, hipermercados, autoservicios de comestibles y supermercados mayoristas; autoservicios de materiales de construcción que, además, comercialicen pinturas, herramientas, artículos de ferretería, materiales para electricidad, cuya facturación anual sea mayor a la establecida para la mediana empresa de comercio por el artículo primero de la Resolución SEPYME 21/2010, o aquella que en el futuro la reemplace. Esa  suma se abonará en cuotas iguales de liquidación mensual y se integrará al denominado “faltante de caja”, una vez que este sea actualizado en función de lo dispuesto por el artículo 28 del CCT 130/75, a partir del segundo semestre calendario del año en curso.

On June 22, 2011, the Argentine Federation of Commerce Employees (“FAECYS”), the Union of Argentine Commercial Entities (“UDECA”); the Argentine Confederation of Medium-Sized Enterprises (“CAME”), and the Argentine Chamber of Commerce (“CAC”) executed an agreement which contemplates a 30% salary increase with a non-remunerative nature to be calculated on the base salary corresponding to the applicable salary scales as of November 2011.

The non-remunerative amount shall be paid in 3 non-cumulative instalments:

• 15% as from May 2011
• 8% as from September 2011
• 7% as from December 2011

The additional amount for perfect attendance set forth in Section 40 of the CBA 130/75 shall also be calculated on the amounts resulting from the projected increase.

As regards part-time workers or workers rendering discontinued tasks, or workers who render services under the scope of a reduced schedule workday, the base salary and the corresponding increase shall be paid in accordance to the workday effectively performed.

The above mentioned increase shall be considered for the payment of the following items: fixed additional amounts set forth in CBA 130/75; illnesses not related to work, vacation, semi-annual mandatory bonus (proportionally calculated from May to June for the first semester of 2011), and overtime work with the exception of the compensation for seniority.

Compensation: General, sectorial or individual amounts awarded on account to future increases (“a cuenta de futuros aumentos”) which have been granted by the employers as from May 2010, shall be compensated or absorbed by this salary increase.

Withholdings and contributions: The non-remunerative amounts resulting from this agreement shall be subject to the corresponding withholdings and contributions for the Commercial Employees Health Organization (“OSECAC”) and for the Union of Commercial Employees.

The salary increase hereby agreed shall be mentioned within the payslip in separate items under the term “collective agreement June 2011”(“acuerdo colectivo junio 2011”). The salary increase shall be converted into remunerative amounts as of the month of April 2012, therefore becoming part of the Industry’s base salary together with the grossing up that may be equivalent to the workers’ withholdings.

Female employees on maternity leave: The non-remunerative amounts which should be collected at the time of commencement and throughout such leave shall be converted since the beginning into remunerative amounts, for all purposes.

Special Withholdings for Commercial Employees’ Health Provider (OSECAC): The worker shall be in charge of giving a contribution which shall be equivalent to One Hundred Argentine Pesos (AR$ 100) which will be paid in two instalments of Fifty Argentine Pesos (AR$ 50) in the months of June and July 2011. The employer shall proceed to withhold this amount from the amount to be collected by each worker as it has been stated in the Collective Agreement of June 22, 2011.

Special payments to female cashiers working for large enterprises: Female cashiers who render services in chains of supermarkets, department stores, convenience stores providing food services, and wholesaler supermarkets; retail stores selling materials for construction, which may also sell paint, tools, electrical appliances/devices, whose annual revenues may be higher than the ones established for the Commercial Medium-Sized Enterprise, as set forth in Resolution SEPYME 21/2010, shall be awarded  an annual special amount of AR$ 3,840. Such amount shall be paid in equal monthly instalments, and shall be added to the item known as cash shortage “faltante de caja”, once such item may be updated in accordance to the terms of Section 28, CBA 130/75.