El 12 de abril de 2013 se publicó en el Boletín Oficial la Ley N° 26.844 que establece el nuevo Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

Los principales aspectos del nuevo régimen para el personal de casas particulares son los siguientes:

• Ámbito de aplicación. Resulta aplicable a las relaciones laborales que se entablen con los empleados/as por el trabajo que presten en las casas particulares cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean ocupados para tales labores.
• Registro simplificado. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y la AFIP elaborarán un sistema de registro simplificado de las relaciones de trabajo de casas particulares. Si la relación laboral al momento del despido no estuviera registrada o lo estuviera de modo deficiente, se duplicará la indemnización por antigüedad. No resultan de aplicación las Leyes 24.013, 25323 y 25.345.
• Período de prueba. Para el personal sin retiro el período de prueba comprende los primeros 30 días de la vigencia de la relación de trabajo. Para el personal con retiro el período de prueba comprende los primeros 15 días de trabajo en tanto no supere los 3 meses.
• Accidentes y enfermedades inculpables. En caso de enfermedad o accidente inculpable el empleador deberá continuar abonando la remuneración durante un período de hasta 3 meses al año, si la antigüedad en el servicio fuera menor de 5 años y de 6 meses si fuera mayor.
• Protección de la maternidad. La trabajadora gozará de una licencia de 90 días, durante la cual percibirá una asignación familiar equivalente a la remuneración que venía percibiendo. Si dentro del plazo de 7 meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto se despidiese a la mujer, se presumirá, salvo prueba en contrario, que obedece a razones de maternidad y corresponderá una indemnización especial equivalente a 1 año de remuneraciones. Igual presunción regirá en los casos de interrupción del embarazo o de nacimiento sin vida.
• Protección de matrimonio. Si dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio se despidiese al trabajador/a se presumirá salvo prueba en contrario que responde a la causal de matrimonio y corresponderá la misma indemnización especial que para el caso de despido por maternidad.
• Despido incausado. En caso de despido sin causa se deberá abonar la indemnización por antigüedad, la integración del mes de despido y la indemnización sustitutiva del preaviso si no hubiere sido otorgado. La indemnización por antigüedad es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses. El preaviso deberá darse por el empleador con una anticipación de 10 días cuando la antigüedad del empleado sea inferior a 1 año y 30 días cuando fuese superior
• Seguro de Riesgos del Trabajo. El empleador está obligado a contratar a favor del personal un seguro por los riesgos del trabajo.
• Ley de Contrato de Trabajo (20.744). Será aplicable en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del régimen.

La Ley N° 26.844 deroga el antiguo régimen para el servicio doméstico (Decreto-Ley N° 326/56 y Decreto N° 7979/56).

Law No. 26,844, published in the Official Gazette on April 12, 2013, sets forth a new Special Labor Contract Regime for Domestic Personnel.

The main aspects of the new regime are listed as follows:

• Scope. Law No. 26,844 is applicable to all the labor relationships undertaken with domestic personnel that work in private homes regardless of the daily working hours or days worked per week.
• Simplified registration. The Ministry of Labor and the AFIP shall develop a simplified registration system for domestic personnel labor relationships. If, at the time of termination, the labor relationship is not registered or is deficiently registered, the compensation for seniority shall be doubled. Laws No. 24,013; 25,323 and 25,345 shall not apply.
• Trial period. For personnel who do not live in, the trial period extends for 30 days since the commencement of the labor relationship. For personnel who live in, trial period shall be of 15 working days duration, but cannot exceed three months.
• Accidents and non-professional diseases. In case of accidents or non-professional diseases the employer shall pay the salary for up to three months a year, if the employee’s seniority do not exceed five years and for up to six months, if it exceeds it.
• Maternity protection. Female employees will be entitled to a 90-days maternity leave during pregnancy. While on leave, the employee will collect a social security benefit equal to her normal salary. If the employee is dismissed seven months and a half prior to or after the delivery date, it shall be presumed unless contrary proven that the dismissal is related to pregnancy, and the employer shall pay a special compensation equivalent to one year's salary. Same presumption will apply in the event of termination of pregnancy or stillbirths.
• Marriage protection. If the employee is dismissed three months prior or six months after the wedding date, it shall be presumed unless contrary proven that the dismissal is related to the marriage, and the employer shall pay the special compensation just as in case of maternity.
• Termination without just cause. If the employer dismisses the employee without just cause, the employer must pay the employee compensation for seniority, integration of the dismissal month and payment in lieu of prior notice. The compensation for seniority is equal to a monthly salary for each year of service or fraction in excess of three months. Prior notice shall be given by the employer at least 10 days in advance when the employee’s years of service do not exceed one year, and at least 30 days when it exceeds it.
• Work risk insurance (ART). The employer must provide work risk insurance to the employees.
• Labor Contract Law No. 20,744. It shall be applicable in all that results compatible and in all issues not contrary to the nature and terms of the new regime.

This new regime replaces and repeals the domestic service regime established by law-decree 326/56 and decree 7979/76.