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| NEWSLETTER LABORAL |
| 20 de Enero de 2015 |
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| Sueldo Anual Complementario: modificación al art. 122 de la Ley de Contrato de Trabajo |
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A través de la Ley 27.073, publicada el 20 de enero de 2015 en el Boletín Oficial, se modificó el art. 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, que regula el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC).
En efecto, el texto de la Ley 27.073 dispone que el SAC será abonado en dos cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año. Asimismo, el importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual del empleado devengada dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre.
Finalmente, a fin de determinar la segunda cuota del SAC, el empleador deberá estimar el salario correspondiente al mes de diciembre. En el caso de que la estimación no coincidiere con el salario efectivamente devengado, la segunda cuota del SAC deberá recalcularse. Dicha diferencia, resultante entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre, deberá integrarse al salario del mes de diciembre.
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| EMPLOYMENT NEWSLETTER |
| January 20, 2015 |
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| Semi – annual Bonus: amendment to Section 122 of the Labor Contract Law |
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Through Law 27,073, duly published in the Official Gazette on January 20, 2015, Section 122 of the Labor Contract Law, which regulates the payment of the Mandatory Semi-annual Bonus, was amended.
In the light of such amendment, Law 27,073 states that the payment of the Mandatory Semi-annual Bonus shall be made in two installments: the first one on June 30 and the second one on December 18 of each year. Likewise, the amount to be paid in each semester shall be settled based on 50% of the employee’s higher monthly remuneration between the semesters ending in June and December.
Finally, in order to determine the amount of the second installment of the Mandatory Semi-annual Bonus, the employer will have to estimate the amount of the remuneration corresponding to December. In case such estimation does not coincide with the remuneration actually accrued, the second installment of the Mandatory Semi-annual Bonus must be recalculated. Such difference between the accrued installment and the installment paid on December 18 shall be repaid in the December remuneration.
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Javier E. Patrón
