Marval Legal Pulse - Modernización laboral: nuevas reglas para la modificación del contrato de trabajo

En esta edición de Marval Legal Pulse, analizamos uno de los cambios más relevantes introducidos por la ley de modernización laboral: la modificación del artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo y el alcance actual del ius variandi.

A lo largo del episodio, se abordan los principales aspectos de la reforma y su impacto en la gestión de las relaciones laborales, en un contexto donde las organizaciones requieren mayor flexibilidad para adaptarse a entornos dinámicos.
 

Entre los principales puntos, se destacan:

• La eliminación del criterio de “razonabilidad” como requisito para introducir cambios en las condiciones de trabajo, reduciendo el componente subjetivo en su evaluación.
• La limitación del concepto de perjuicio al daño material o económico, dejando de lado el perjuicio moral como factor de análisis.
• La ampliación de la capacidad del empleador para implementar modificaciones que no afecten los elementos esenciales del contrato.
• La eliminación de mecanismos procesales que permitían frenar cambios de manera preventiva, redefiniendo las herramientas de reacción del trabajador.

Asimismo, se analizan las implicancias prácticas de estos cambios en procesos de reorganización, esquemas de compensación y estructuras internas, así como su vinculación con otras medidas de flexibilización introducidas por la reforma.

En este episodio participan Enrique Stile, socio del área de Derecho Laboral, y Rodrigo Mora Pereira, asociado de Marval, quienes comparten su mirada sobre el nuevo equilibrio entre flexibilidad empresarial y protección de los derechos del trabajador.

Los invitamos a ver el episodio completo y conocer más en nuestro Content Hub sobre la Reforma Laboral.